Tendo em conta as dificuldades, cada vez mais sentidas por todos os trabalhadores, resultante da subida dramática da inflação, o TENSIQ, num esforço conjunto com o SINDETELCO e o SICOMP, apresentaram à Altice Portugal uma Proposta de Aumentos Salariais e de outras Matérias Pecuniárias, que pretende minimamente suavizar os efeitos da crise vivida no País.
Assim, os Sindicatos propuseram as seguintes alterações:
1 - Acréscimo na Tabela Salarial e nos vencimentos base de todos os trabalhadores (no ativo, em suspensão de contrato e em situação de pré-reforma) em 9,5%;
2 - Aumento mínimo a verificar deverá ser no valor de € 90,00 (noventa euros);
3 - Acréscimo de todas as restantes matérias de expressão pecuniária em 9,5%, como são exemplo: subsídio de turno, subsídio de refeição, diuturnidades, subsídio especial de refeição, chamada acidental, abonos de prevenção, subsídio de trabalho a grande altura, referidos no Anexo VI, e Prémio de Reforma/Aposentação, do Anexo VII, também do ACT em vigor;
4 - Pagamento em dobro do prémio de Reforma/Aposentação até 31/12/2026;
5 - Actualização, em percentagem igual à taxa de inflação, dos Complementos de Reforma, aos reformados que a eles tenham direito;
6 - Data de efeitos de todas as alterações pecuniárias a 1 de Janeiro de 2023;
7 - Garantia de acréscimos salariais anuais, até 2026, no mínimo de € 85,00 (oitenta e cinco euros), e restantes matérias pecuniárias de 8,5%, a ajustar, ano a ano, se as taxas de inflação a observar forem superiores às de 2022.
8 - Alargamento do âmbito de aplicação, destas matérias pecuniárias vertidas no ACT, a todos os trabalhadores, de todas as empresas do Grupo ALTICE Portugal;
9 - Manutenção dos atuais Planos de Saúde até 31 de Dezembro de 2024;
Os Sindicatos signatários, dado empobrecimento cada vez mais sentido pelos trabalhadores e pelas suas famílias, solicitaram à Altice que fosse marcada para o mais brevemente possível a primeira reunião de negociações, a fim de os trabalhadores puderem aceder aos novos vencimentos e novos valores pecuniários, já nas remunerações de Janeiro de 2023.
