PROGRAMA
Os associados do TENSIQ têm vindo ao longo dos últimos A.E., a verem os seus rendimentos de trabalho desatualizados não só em relação à inflação, como ao ritmo de crescimento de salários dentro do próprio Grupo PT.
Por verificarmos de facto que o quadro remuneratório da maioria dos Quadros se tem vindo a degradar de forma clara ao longo dos últimos A.E., e agora ainda mais gravosa, com esta política de congelamento de salários de todos os colaboradores da Empresa, (nos últimos quatro anos).
Esta direção propõe-se atingir os seguintes objetivos:
Tudo fazer, para acabar com esta política de congelamento dos salários de todos os Quadros exercendo uma forte pressão negocial, juntamente com todos os sindicatos interessados em nos acompanhar neste combate;
Reforçar a credibilidade e o prestígio do sindicato junto de todos os colaboradores da PT, e dos associados em particular, mantendo o TENSIQ bem vivo e atuante, nas relações Institucionais, com a Empresa;
Apoiar e defender de forma inequívoca todos os associados, quer a nível jurídico, quer ao nível do seu relacionamento laboral com a Empresa;
Defender, uma integração plena e justa de todos os associados, após assinatura do ACT para o Grupo PT no passado mês de Abril, com a exceção da PT-Contact, PT-Sales e PT-Pro, (sendo que nesta empresa parte da matéria negociada vai ser aplicada por normativos internos), negociação feita em sede de Conciliação no Ministério do Trabalho, com forte e eficaz desempenho do Tensiq. Ficou marcada para Maio a primeira reunião de negociação da matéria salarial e cláusulas de expressão pecuniária, que teve já a primeira sessão em 16 de Maio;
Defender, de igual modo, uma correta integração de todos os Quadros na nova estrutura de carreiras e Modelo de Evolução Profissional, tendo em conta as expectativas existentes e a antiguidade em cada nível, e acompanhar com eficácia o desenvolvimento do processo de Formação, Avaliação, Progressão e Promoção nas respetivas categorias, bem como possíveis reclamações, que se enquadrem em sede de Comissão Paritária;
Defender, os interesses de todos aqueles que saíram e os que pretendam sair da Empresa, quer através de contratos de pré-reforma quer através de outras figuras de saídas precoces da Empresa;
Analisar, no campo jurídico, o processo dos pré-reformados no que diz respeito ao facto de não estar a verificar-se o aumento salarial anual previsto, quer no acordo individual, que fizeram com a Empresa, quer no que determina o próprio Código de Trabalho;
Acompanhar, com os restantes sindicatos interessados, o processo de não harmonização da progressão com os trabalhadores da EX-TDP, ( Dec. Lei 122 – 94 ), e que envolve todos os quadros, quer estejam no ativo, quer tenham já saído da Empresa.
Os objetivos são difíceis, mas a nossa convicção e vontade de os materializar é bastante para os cumprir.
Assim sendo, uma forte participação dos associados neste ato eleitoral, e uma votação clara e inequívoca no apoio a esta Lista Candidata aos Corpos Gerentes servirá para reforçar a vontade séria de cumprir estes objetivos.
Lisboa, 27 de Maio de 2013
